跨文化管理文獻綜述
來源:    發布時間: 2018-06-30 11:59   352 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
國內外跨文化管理的理論研究隨著經濟全球化的發展已經積累了很多

國內外跨文化管理的理論研究隨著經濟全球化的發展已經積累了很多,馬玉梅等以主觀文化的視角來總結和歸納,對西方跨文化管理理論進行綜述,文章指出,馬斯洛的人類動機學是跨文化管理理論的鼻祖。在二十世紀六七十年代后期,社會上出現了約11種跨文化管理研究觀點,如:①克拉克洪和斯喬貝克(uckhohn F.R.& Strodtheck F.L., 1961)的價值定位分析模式,即六大價值取向理論,它以價值觀的各項指標為導向,以文化的各種特征變量為基礎;②霍夫斯泰德(Geert Hofstede,200D的文化維度分析模式,如權利距離、個人主義/集體主義、剛性/柔性、不確定性規避和時間傾向等具體測量了世界各國的文化差異,比較了不同文化背景下的管理實踐特點;③特羅姆皮納斯(Fons Trompenaars, 1993)的商業文化分析模式,用7項指標描述了各國在跨文化管理方面的文化差異等,它們從跨文化不同角度研究跨文化的特點與模式。

關于國內的跨文化管理研究綜述,陳紅兒等認為國內有關跨文化管理領域的研究是從20世紀90年代以后開始的。趙曙明等研究了文化差異的應對措施;趙云龍研究了文化沖突與融合問題。

    本文理順中外企業在跨文化經營中管理策略的異同,重點研究我國企業優勢文化在異國他鄉的有機植入和利用新媒體平臺進行有效溝通與宣傳的策略與模式,促進我國企業品牌與形象的樹立與完善,為我國企業國際化長久發展建立信息平臺。

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